INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMÍA SOCIAL Resolución 900/2020 y anexo

CONSIDERANDO:
Que para la Coordinación Equidad, Géneros y Derechos Humanos deviene oportuno recomendar al Presidente
Directorio y en vinculación recíproca con las Comisión Técnicas del Directorio, el tratamiento de la viabilidad del uso
del lenguaje inclusivo, con el fin de promover una comunicación que evite expresiones sexistas y migrar de la
masculinización del lenguaje hacia un lenguaje inclusivo, sin discriminación y donde se interpelen todos los
géneros.
Que por definición se entiende como lenguaje no sexista al que evita el sesgo hacia un sexo o género en particular
y se entiende como lenguaje inclusivo aquel que ni oculte, ni subordine, ni jerarquice, ni excluya a ninguno de los
géneros y sea responsable al considerar, respetar y hacer visible a todas las personas, reconociendo la diversidad
de géneros.
Que entendemos que el lenguaje de cada época es el reflejo de la sociedad de ese momento y que las sociedades
avanzan en democracia y reconocimiento de derechos, al mismo tiempo que su lengua y lenguaje se transforman.
Que en cuanto a la importancia del lenguaje la UNESCO ha considerado que “por su estrecha relación con el
pensamiento, puede cambiar gracias a la acción educativa y cultural, e influir positivamente en el comportamiento
humano y en nuestra percepción de la realidad”.
Que en este sentido, resulta importante señalar que los cambios en el lenguaje dependen del uso de sus hablantes,
es decir, el uso de la lengua pertenece a sus hablantes. Por lo tanto, cuando un cambio lingüístico se extiende y se
consolida se le informa a la Real Academia (RAE) para que lo incorpore en su diccionario y no al revés, emanando
de los usos y costumbres recientes actualizaciones en el Diccionario de la mencionada Academia, por considerarse
el lenguaje como un proceso dinámico cultural.

Descargar completa Resolcuion 900-2020

Descargar completa anexo I- 900-2020

Fuente: Estudio Petitto, Abogados